伴随着改革开放进程持续发展和深入推进，我国高技能人才队伍建设不断加强。特别是党的十八大以来，党和国家对高技能人才的重视前所未有，我国人才事业发展迎来了新的历史契机。
功以才成，业由才广。习近平总书记指出，我们要坚持创新是第一动力、人才是第一资源的理念，实施创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快关键核心技术自主创新，为经济社会发展打造新引擎。
从宏观层面来看，当前我国经济运行主要矛盾仍然是供给侧结构性的，这意味着提升产业链水平是经济工作的重中之重，培养、集聚高技能人才则是题中应有之义。在发展经济学理论中，人是影响经济发展诸多因素中最为关键的。人力资本不仅本身是一种重要的生产要素，其价值提升也有助于提高其他生产要素的生产效率，投资回报率明显高于物质资本投入。应当说，在我国未来经济结构调整过程中，进一步提升人力资本价值、增加人力资本存量是根本性、深层次的核心工作。
回首40年，改革开放使中国发生了翻天覆地的变化，社会经济高速发展带来的巨量需求，同样成就了无数技能劳动者，他们应时代所需，也创造了时代。人力资源和社会保障部提供的数据显示，我国技能劳动者总量超过了1.65亿人，高技能人才达到4791万，是“中国制造”的不竭动力。2003年，全国人才工作会议首次提出“高技能人才”这一概念，丰富和扩大了人才的内涵。至今，我国出台了新时期产业工人队伍建设改革方案、提高技术工人待遇、推行终身职业技能培训制度等一系列政策。不过，我们还应该看到，数据虽然亮眼、政策也很务实，但总体来讲，我国的人才队伍仍然比例偏低、结构不够合理，需要在未来继续加大政策供给和投入力度、破除体制机制障碍。唯有如此，才能为经济社会发展塑造新引擎，同时也可以让广大技术人才能够尽快享受到改革的成果和红利，提高他们的业务水平和工作热情。
当然，构建重视人才的社会氛围，营造歌颂工匠精神的良好环境也很重要。正如中国石油辽河油田欢喜岭采油厂高级技师赵奇峰说的，25年的工作经历，如果在成长成才这条路上有什么捷径的话，那就是坚持精益求精的工匠精神。中国经济提质增效，离不开每一名技能劳动者的个人成功；现代中国的奋斗精神，也是大国匠人的人文价值所在。
凡作传世之文者，必先有可以传世之心。推而广之，这一道理在各个领域都是通用的，没有对“传世”境界的精神追求，即便富有天赋，也如同缺失了航向的船舶。个人与国家共同成长，各类人才创新智慧竞相迸发，我国的各领域才能繁荣发展。
